Addetto/a ufficio hr collocamento mirato
| Italia, Toscana, PISTOIA | |
| Altro | |
| Risorse umane |
ALI SPA, Filiale di Pistoia, seleziona per azienda cliente un /una Addetto/a Ufficio HR e Segreteria Operativa appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99). Di cosa ti occuperai La risorsa inserita affiancherà il Responsabile delle Risorse Umane e si occuperà della gestione delle attività amministrative del personale e del supporto alla
Impiegato/a operativo/a
| Italia, Toscana, COLLESALVETTI | |
| Trasporti e logistica | |
| Risorse umane |
Ali spa agenzia per il lavoro ricerca per azienda operante nel settore della logistica e trasporti un-una Impiegato/a Operativo/a La risorsa si occuperà di far scorrere in modo fluido le informazioni tra i reparti operativi e la sede centralizzata delle Risorse Umane, garantendo efficienza, precisione e conformità. Mansioni principali - Gestione
Impiegato - impiegata ufficio hr cat.protetta l68/99
| Italia, Marche, CORINALDO | |
| Altro | |
| Risorse umane |
Ali agenzia per il lavoro Spa, filiale di Corinaldo, per strutturata azienda cliente ricerca un/a impiegato/a per l'ufficio risorse umane appartentente alle cat.protette L68/99 per unirsi al team e guidare le strategie HR aziendali. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e con una forte passione per lo sviluppo del capitale umano, q
Hr assistant - categorie protette l. 68/99
| Italia, Emilia-Romagna, RIMINI | |
| Edilizia/Ingegneria civile | |
| Risorse umane |
Ali Lavoro - filiale di Santarcangelo di Romagna - per azienda strutturata e in crescita del territorio, ricerca una figura da inserire nell'area Risorse Umane, appartenente alle Categorie Protette Art. 18 della Legge 68/99. La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e affiancherà il team nelle attività di gestione del personale, selezio
Hr manager settore hospitality
| Italia, Lazio, ROMA | |
| Ristorazione/Catering | |
| Risorse umane |
ALI LAVORO- Filiale di Roma- per azienda operante nel settore dell'Hospitality, ricerca un/una: - HR MANAGER Inserito/a all'interno del nostro team di ufficio, sarai il punto di riferimento per l'intero ciclo di vita delle risorse umane. Di cosa ti occuperai: - Recruiting & Employer Branding: Gestione dell'intero processo di selezione
Addetto-addetta paghe part-time
| Italia, Emilia-Romagna, CENTO | |
| Studi professionali e di consulenza | |
| Risorse umane |
Ali spa, filiale di Cento (Fe), ricerca per studio professionale di Cento, un addetto-addetta paghe part-time 20 ore. Di cosa ti occuperai La risorsa, affiancata e supportata dal team interno, si occuperà delle seguenti attività: - Rilevamento, inserimento e controllo delle presenze mensili. - Elaborazione dei cedolini paga per le aziende client
Hr administrative specialist - addetta/addetto alla gestione amministrativa del personale
| Italia, Friuli Venezia Giulia, UDINE | |
| Altro | |
| Risorse umane |
ALI SPA - Per azienda cliente sita in Udine selezioniamo 1 HR Administrative Specialist - Addetto/a alla gestione amministrativa del personale. La risorsa inserita in ambiente giovane e dinamico si occuperà di svolgere in autonomia gli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro: - predisposizione dei documenti e della contrattual
Hr assistant - categoria protetta art.18 l.68/99
| Italia, Marche, Pesaro | |
| Altro | |
| Risorse umane |
Ali Lavoro filiale di Pesaro ricerca per azienda strutturata e in crescita del territorio, ricerca una figura da inserire nell'area Risorse Umane, appartenente alle Categorie Protette Art. 18 della Legge 68/99. La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e affiancherà il team nelle attività di gestione del personale, selezione e supporto
Hr manager
| Italia, Lombardia, MILANO | |
| Installazione, manutenzione e riparazione | |
| Risorse umane |
Ali Spa, società di ricerca&selezione del personale, sta cercando n.1 HR MANAGER per storica realtà nell'ambito facility con sede a Milano. La persona avrà un ruolo centrale nella gestione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano, lavorando a stretto contatto con il Direttore Generale e il CEO e contribuendo all'evoluzione della funzione HR a